积极推进场景建设，加快智能化升级步伐

智能制造场景是指面向制造全过程的单个或多个环节，通过新一代信息技术、先进制造技术的深度融合，实现具备协调和自治特征，具有特定功能和实际价值的应用。

智能制造场景建设是国家及地方政府推进制造业智能化转型升级的重要抓手。2022年9月，工信部、发改委、财政部、市场监管总局联合下发《关于开展2022年度智能制造试点示范行动的通知》，推动16个环节45个智能制造典型场景建设；各地方政府均纷纷台相应政策，支持本地企业开展多场景下的数字化车间、智能工厂建设。2022年9月，北京市下发《关于组织开展2022年度北京市数字化车间、智能工厂申报的通知》。2022年10月，上海市发布了《上海市制造业数字化转型实施方案》等。

公司根据外部政策导向，结合《2022年总经理工作报告》和《关于推动公司智能制造的指导意见（2021版）》要求，决定先易后难，先局部再整体，从单一智能制造场景建设开始，再逐步推广到多场景的数字化车间和智能工厂建设，并重点推动14个环节40个具体场景建设，包括工艺设计、计划调度、生产作业、质量管控、设备管理、仓储物流、安全管控、能源管理、环保管控、营销管理、售后服务、供应链管理、数字基建、模式创新等。

目前智能制造场景建设已成为公司数字化转型升级的主攻方向，但是开展智能制造场景建设依然存在很大的困难。第一，资金投入相对较大，影响当期现金流；第二，人才储备和技术储备不足，需外部资源支持；第三，产业智能化转型升级属于系统工程，见效慢，需持续投入，会影响当期业绩；第四，各单位数字化基础与重视程度差异较大，需公司进行鼓励与引导。

针对上述存在问题，公司制定了《智能制造场景建设推进办法》，支持和鼓励各单位开展智能制造场景建设。公司智能制造场景实行分级管理，分为公司级场景和自立场景。对一些具备引领性、可推广以及部分需要强制性开展的场景列为公司级场景，对一些基础性的、需要进一步探索的和创新的场景列为自立场景，并建立公司智能制造示范场景库，树立标杆，对内起到推广和对外进行宣传作用，办法从资金、绩效考核、荣誉和现金奖励、配套人才等方面对各单位开展智能制造场景建设进行支持。办法共5章17条，第一章总则，涉及智能制造场景定义；第二章建设内容及管理原则，涉及单场景和多场景建设内容，以及公司场景、各单位自立场景定义；第三章职责及过程管理，涉及数字化转型与绿色发展部、计划财务部、运营管理部、人力资源部、战略发展部职责，以及各单位负责的自立场景立项、评审、建设验收等工作；第四章政策支持，涉及公司级场景资金支持、公司示范场景奖励、外部资金及荣誉奖励、配套人才支持四部分；第五章附则。办法部分重要内容摘要如下。

▲公司鼓励各单位开展多个智能制造场景组成的数字化车间和智能工厂建设，并积极申请各级政府认定的智能制造标杆企业、智能工厂、数字化车间等。

▲智能制造场景实行分级管理，按投资金额及应用重要性分为公司级场景和自立场景。公司级场景是指由公司指定立项或各单位申报并经公司评审后立项的场景;自立场景是指各单位根据智能制造建设的需要自行立项实施的场景。原则上，核心产业的单位自立场景首年至少三项，次年起每年至少一项；其它单位每年至少一项。各单位自立场景立项情况纳入公司年度考核。

▲智能制造示范场景是指场景建设完成后，经公司组织的内外部专家评审后能达到示范效果的场景。示范场景享受公司优惠政策支持和相应奖励，并优先申报政府相关优惠政策支持。公司建立示范场景库，对内进行学习推广，对外进行宣传交流。

▲公司级场景由数字化转型与绿色发展部组织验收，各单位项目负责人参加；自立场景由各单位组织验收，数字化转型与绿色发展部参加。场景验收后，由数字化转型与绿色发展部组织内外部专家对场景应用实效（如生产效率、运营成本、研制周期、产品质量、节能减排、安全生产等方面的情况）进行评定，得出评定结论。评定结论分为优秀、合格、不合格。公司级场景和自立场景评定结果为优秀的，纳入公司示范场景库，享受公司各项优惠政策，并在全公司范围内宣传、推广。

▲公司大力支持各单位积极开展智能制造场景建设，具体措施如下：

▲公司级场景资金支持。公司每年设立不低于1000万元的数字化转型专项资金，支持公司级场景建设，支持方式包括拔付项目资金、后补贴等。公司计划财务部将积极落实国家和地方智能制造/绿色发展金融支持政策，组织申请商业银行优惠贷款。

▲公司示范场景奖励。考核激励，对示范场景建设中涉及工业软件、网络基础设施、物流自动化/数字化设备、关键设备网络化改造等所形成的折旧和摊销费用，从验收当年起连续三年视同利润总额加回；示范场景后补贴，评定为公司示范场景的，根据项目投资额度及效果补贴建设单位10-100万元。补贴资金主要用于后续的自立场景建设。

▲外部资金及荣誉奖励。外部资金奖励，对获得各级政府与数字化、智能化相关的奖励资金的团队，按所获奖励资金总额的10%进行奖励；外部荣誉奖励，对获得各级别政府认定的智能工厂（含标杆示范企业等）、数字化车间、典型场景的单位，公司再给予直接奖励。其中，国家级智能工厂（含标杆示范企业等）奖励100万元、数字化车间奖励50万元，典型场景奖励20万元；国资委等相关部委以及省、市（直辖市）级智能工厂（含标杆示范企业等）奖励50万元、数字化车间奖励20万元、典型场景奖励10万元；其他级别的智能工厂（含标杆示范企业等）奖励20万元、数字化车间奖励10万元、典型场景奖励5万元。以上奖励按照取得最高荣誉奖励；奖励资金的80%用于后续的自立场景建设，20%可用于对突出贡献人员的奖励。本办法发布前已取得相应荣誉的，在复评通过后享受上述政策。

 ▲配套人才支持。外聘专家支持，由公司聘请外部专家开展智能制造场景建设的，费用纳入公司预算支出，实报实销；引进人才支持，各单位引进人才开展智能制造场景建设的，除享受人力资源部人才引进政策支持外，再享受智能制造人才津贴，标准为0.5万元/人·月，期限三年；内部人才培养，公司建立数智人才库，强化智能制造和数字化转型人才的培养，组织内部交流、外出学习考察等，持续提升入库人才的能力；公司启动数智优才计划。对取得学士及以上学位、作为骨干参与公司智能制造场景建设工作1年以上并做出突出贡献的入库人员，公司每年评定出不超过10名数智优才，每人提供三年共15万元专项经费，支持其参加相关培训学习、参观考察等活动，持续提升数智能力。