芳华待灼 砥砺深耕

——安泰科技举办2024年度青年人才研修班

全体干部思维的转变与能力的持续提升是公司可持续高质量发展的根源和保障。公司持续开展人才培养工程，根据不同的人才分类，开展系统培训，为公司“十四五”发展储备复合型人才。4月11-13日，公司成功举办2024年“芳华待灼 砥砺深耕”青年人才研修班，公司领航人才及各单位推荐干部共计45名青年人才全身心投入学习，深入研讨思考，于人民大学完成3天的课程，圆满结业。

立身百行，以学为先，此次青年人才培训分为三个主题，分别为《组织核心竞争力与组织变革》、《管理理论与实践》和《管理沟通与执行力》。老师们将“行动式学习”与“复盘”贯穿学习全过程，提升了大家对组织管理过程中的“实用”认知、剖析管理沟通过程中的实际问题。通过“理论讲授+案例解读+专业模型”三位一体的学习新模式，将理论知识与实际相结合，提升全体青年人才的学习转化效果，使青年人才深刻理解管理角色，为公司青年人才积累经验、增长才干、锤炼能力注入了动能，提供了理论指导。

4月13日，青年人才研修班顺利结业，公司总经理毕林生听取了两位学员代表的总结报告，充分肯定了学员们在三天培训中的收获。他提出，青年人才在工作中需要观大势，思全局，以安泰科技战略思维，补齐短板，抓当下痛点，全面提升个人能力，练就过硬“出圈”本领。他指出，安泰的青年人才应避免“浅尝辄止”，注重学习积累、以学修身；切忌“走马观花”，真正落实产业，勇于担当；克服“固步自封”，力求价值创造，共同成长。

公司处于难得的发展机遇期，人才培养工程是建设高素质人才队伍的先导性、基础性、战略性工程。公司根据企业发展阶段布局了以“思考年”和“战略年”的两年培养计划，通过持续的学习将课程理论与实际应用相结合，以厚积之势推动安泰事业可持续高质量发展。